当社では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。

小野田通運株式会社では不要不急の業務の削減を進め、無駄な残業時間の抑制に努めています。また、医師との面談は労働安全衛生法では月80時間を超える時間外労働が発生し、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申し出により実施するよう義務付けられています。

しかし小野田通運株式会社では、たとえそれに満たない時間外労働量の従業員であっても、従業員に過労や高ストレスの予兆がある場合には、医師への相談をスピーディにできる体制を整えています。

当社では、以下のような取り組みを実施して、管理職・従業員の健康リテラシーの向上に力を注いでいます。

小野田通運株式会社では、各従業員の有給休暇取得を促進しています。

また、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。

当社では、従業員がいきいきと仕事に取り組めるように、社内コミュニケーションの活性化に努めています。

当社では、傷病の治療が原因で従業員の望まない離職が発生することを抑止するため、治療と仕事を両立できる体制を整えています。

当社では、健康診断やメンタル・健康管理ツールで必要と判断された従業員に対し、医師などの専門家による保健指導受診を勧奨しています。

当社では、以下のような取り組みを通じて、従業員のバランスのよい食生活の実現に力をいれています。

当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。

当社では女性従業員の健康増進を重視し、総務・人事の業務に携わる女性従業員が中心となり、女性の健康に関する啓発活動や講習会を実施しています。

当社は、無駄な業務の削減やIT導入による効率化を進め、長時間労働の抑制に努めています。
また、長時間労働やその他の理由で従業員のメンタルヘルスが悪化した際は、メンタル・健康管理ツールで早期発見し、有給休暇取得の勧奨や医師への相談など迅速に対応できるようにしています。

当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。

また、感染症の罹患の可能性がある社員が万一発生した際も、メンタル健康ツールにより早期発見・早期対応して周囲への感染拡大を抑制し、被害を最小限にとどめられるよう工夫しています。

当社では事務所の分煙化を実施しており、非喫煙者への受動喫煙を防止しています。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。