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健康経営の取り組み

健康経営の取り組み
当社は、会社の財産である社員一人ひとりが心身ともに健康でいられるように、無理なく働ける環境づくりや健康促進の活動に努めるなど健康経営に取り組んでいます。
ここでは、詳しい取り組み内容についてご紹介します。

認定一覧

2023健康経営優良法人

2023健康経営優良法人

やまぐち健康経営企業

やまぐち健康経営企業

具体的な取り組み

健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励

健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励
当社では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。

主な取り組み

  • 要精密検査・要治療の従業員への再診勧奨
  • 定期健康診断の再診を受ける日・時間の出勤認定もしくは特別休暇認定

全従業員へのストレスチェック

全従業員へのストレスチェック
当社では全従業員へストレスチェックを実施し、高ストレス者の早期発見・早期対応にも力を注いでいます。また、ストレスチェックによって高ストレス者が確認できた際には医師との面談や、有給休暇取得の勧奨など、迅速にケアをするよう心がけています。

主な取り組み

  • 全従業員へのストレスチェック実施
  • 高ストレス者への医師との面談実施
  • メンタル・健康管理ツールによる従業員のストレスや体調の把握

残業時間・長時間労働抑制の取り組み

残業時間・長時間労働抑制の取り組み
小野田通運株式会社では不要不急の業務の削減を進め、無駄な残業時間の抑制に努めています。また、医師との面談は労働安全衛生法では月80時間を超える時間外労働が発生し、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申し出により実施するよう義務付けられています。

しかし小野田通運株式会社では、たとえそれに満たない時間外労働量の従業員であっても、メンタル・健康管理ツールによるセルフチェックで、従業員に過労や高ストレスの予兆がある場合には、医師への相談をスピーディにできる体制を整えています。

管理職・従業員への健康教育

管理職・従業員への健康教育
当社では、以下のような取り組みを実施して、管理職・従業員の健康リテラシーの向上に力を注いでいます。

主な取り組み

  • 外部講師による健康セミナーの実施
  • 管理職向けのメンタルヘルスケアの講習参加

ワークライフバランスの実現

ワークライフバランスの実現
小野田通運株式会社では、各従業員の有給休暇取得を促進しています。
また、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。

主な取り組み

  • 有給休暇取得の推奨
  • 半日単位での有給休暇が取得可能
  • ノー残業デーの設定

社内コミュニケーションの活性化

社内コミュニケーションの活性化
当社では、従業員がいきいきと仕事に取り組めるように、社内コミュニケーションの活性化に努めています。

主な取り組み

  • 社内報の発信
  • 社内懇親会の実施
  • 運動会の実施

病気の治療と仕事の両立支援

病気の治療と仕事の両立支援
当社では、傷病の治療が原因で従業員の望まない離職が発生することを抑止するため、治療と仕事を両立できる体制を整えています。

主な取り組み

  • 治療と仕事を両立するための相談窓口を設置
  • 傷病を抱えた従業員が業務を継続できるよう、勤務時間・作業内容・通勤方法などへの配慮と対応を実施
  • 時短勤務を選択可

保健指導の推進

保健指導の推進
当社では、健康診断やメンタル・健康管理ツールで必要と判断された従業員に対し、医師などの専門家による保健指導受診を勧奨しています。

主な取り組み

  • 保健指導の利用推進
  • メンタル・健康管理ツールを利用した、迅速な医師・専門家との面談
  • 特定保健指導受診の推進

食生活の改善

食生活の改善
当社では、以下のような取り組みを通じて、従業員のバランスのよい食生活の実現に力をいれています。

主な取り組み

  • 健康に配慮した仕出し弁当の提供利用促進
  • 社内の自動販売機の飲料を低糖・低カロリーのものへ変更
  • 社内への体重計・血圧計の設置

運動・スポーツの促進

運動・スポーツの促進
当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。

主な取り組み

  • 毎日のラジオ体操の実施
  • デスクワーク中のストレッチの推奨
  • 徒歩や自転車での通勤の奨励
  • 万歩計アプリを利用した従業員対抗歩数競争

女性従業員健康増進の取り組み

女性従業員健康増進の取り組み
当社では女性従業員の健康増進を重視し、総務・人事の業務に携わる女性従業員が中心となり、女性の健康に関する啓発活動や講習会を実施しています。

主な取り組み

  • 婦人科検診の受診勧奨
  • 女性特有のがん検診の費用補助制度

長時間労働者やメンタルヘルス不調者への対応

長時間労働者やメンタルヘルス不調者への対応
当社は、無駄な業務の削減やIT導入による効率化を進め、長時間労働の抑制に努めています。
また、長時間労働やその他の理由で従業員のメンタルヘルスが悪化した際は、メンタル・健康管理ツールで早期発見し、有給休暇取得の勧奨や医師への相談など迅速に対応できるようにしています。

主な取り組み

  • メンタル・健康管理ツールによるセルフチェック推進
  • メンタル・健康管理ツールでアラートが出た際に、産業医との面接指導へスムーズにつなげる体制整備
  • メンタル不調者への有給休暇取得勧奨などの配慮

感染症予防の施策

感染症予防の施策
当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。

主な取り組み

  • 職場の入り口や各所へのアルコール消毒液設置
  • 職場でのマスク着用
  • こまめな手洗いの推奨
  • 定期的な換気
  • 三密の回避
  • 予防接種・ワクチンを受ける日の特別休暇制度
  • インフルエンザなどの予防接種の費用負担

また、感染症の罹患の可能性がある社員が万一発生した際も、メンタル健康ツールにより早期発見・早期対応して周囲への感染拡大を抑制し、被害を最小限にとどめられるよう工夫しています。

受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み

受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み
当社では事務所の分煙化を実施しており、非喫煙者への受動喫煙を防止しています。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。

主な取り組み

  • すべての事業場において屋内完全禁煙、もしくは喫煙室設置による分煙
  • 禁煙ガイドブックの配布
  • 従業員向けの禁煙セミナーの実施
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