一般事業主行動計画（女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法）
2024年6月3日
「小野田通運株式会社」
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
1.目的
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
2.計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日
3.目標と実施時期・取組内容
＜共通目標＞
目標1：全社員の有給休暇取得率を85％以上とする
＜実施時期・取組内容＞
- 2024年10月～ 年次有給休暇の全社員の取得率の把握、取得を奨励
- 2025年 4月～ 年次有給休暇の取得率の低い部所及び社員に個別に呼びかける
- 2026年 4月～ 進捗状況を分析し、目標達成に向けた取組の見直しを行う
＜女性活躍推進法に基づく目標＞
目標2：採用者に占める女性の割合を30％以上とする
＜実施時期・取組内容＞
- 2024年10月～ 業務に必要な資格取得支援を拡大させる等、就業規則の見直しを行い女性が活躍できる環境を整備する
- 2024年10月～ 女性からの応募を増やすために、ホームページの採用ページの内容を見直し、就職説明会等で積極的な広報を行う
- 2025年 4月～ 進捗状況を踏まえ達成に向けた対策を講じる
＜次世代育成支援対策推進法に基づく目標＞
目標3：将来的に「育児休業取得率１００％」及び「１か月以上の育休取得」を目指し、子供の出生時における育児休業の取得を促進する
＜実施時期・取組内容＞
- 2024年 6月～ 「育児休業取得率１００％」及び「１か月以上の育休取得」を推進し、やまぐち“とも×いく”応援企業の登録を受ける
- 2024年 6月～ 男性も育児休業制度を利用できることを周知する
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女性活躍に関する情報公表（2024年04月現在）
＜有給休暇取得率＞
- 有給休暇取得率を公表します。全体：79.8％